Bargaining-Theorie
erklärt ein zustande gekommenes Marktergebnis oder Gleichgewicht durch Verhandlungsstrategien und -positionen und nicht durch Marktprozesse, z.B. werden für die nichteindeutige Lösung im bilateralen Monopol (Monopol) auf dem Arbeitsmarkt für die Lohnbildung Lösungsbereiche durch die Berücksichtigung institutioneller Aspekte und Determinanten des Verhandlungsprozesses anzugeben versucht.
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