"Einschließ"-Wirkungen, z.B. bei Pensionszusagen, deren Höhe mit der Dauer der Unternehmenszugehörigkeit anwächst. L. auf die Mobilität des Arbeitnehmers, da ein Wechsel des Arbeitgebers , trotz geringerer als marktüblicher Bezahlung, zu einem besser bezahlenden Unternehmen zu "teuer" ist.
